KLAUZULA INFORMACYJNA ADMINISTRATORA DLA KANDYDATÓW DO PRACY 
W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM ICH DANYCH OSOBOWYCH PODCZAS REKRUTACJI
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia  Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, że:
1.	Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gminny Zakład Komunalny w  Żołędowie, ul. Jastrzębia 62, 86-031 Osielsko;
2.	W sprawach związanych z Pani/Pana danymi osobowymi przetwarzanymi przez Gminny Zakład Komunalny w Żołędowie, ul Jastrzębia 62, 86-031 Osielsko można kontaktować się z Administratorem za pomocą adresu e-mail: sekretariat@gzk-zoledowo.pl lub nr tel. 52 328 26 00;
3.	Przedstawicielem Administratora Danych jest Leszek Dziamski – dyrektor Gminnego Zakładu Komunalnego w Żołędowie;
4.	Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych p. Hanną Kiełboń jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Gminnego Zakładu Komunalnego w Żołędowie, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień za pomocą adresu kielbon@ido.edu.pl lub tel. 729 057 572;
5.	Dane osobowe Pani/Pana będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia j/w o ochronie danych oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000, 1076, 1608, 1629, 2215, 2243, 2244, 2245, 2377, 2432, z 2019 r. poz. 730) w celu rekrutacji do pracy w Gminnym Zakładzie Komunalnym w Żołędowie;
6.	Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą przetwarzane i przechowywane przez okres rekrutacji;
7.	Posiada Pani/Pan prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody;
8.	Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych;
9.	Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym i jest obowiązkowe ze względu na przepisy prawa pracy, a w pozostałym zakresie jest dobrowolne;
10.	Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w formie profilowania.